隨著(zhù)我國知識產(chǎn)權事業(yè)快速發(fā)展，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍迅速壯大，但由于一直缺少知識產(chǎn)權專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評審渠道，各地專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員呼聲強烈。從2006年開(kāi)始，我國各地陸續開(kāi)展了知識產(chǎn)權職稱(chēng)改革試點(diǎn)，有些選擇工程師序列，有些選擇研究員（自然科學(xué)）序列，情況各不相同。雖然職稱(chēng)試點(diǎn)工作在一定程度上緩解了知識產(chǎn)權人才“職稱(chēng)評審難”問(wèn)題，受到了從業(yè)人員的歡迎，但由于知識產(chǎn)權職稱(chēng)在頂層制度設計上的缺失，試點(diǎn)中存在一些難點(diǎn)問(wèn)題一直難以突破。
一是靠用的系列不統一。有些省市靠用自然科學(xué)研究系列，有些靠用工程技術(shù)系列，同一個(gè)職業(yè)在不同地區靠用不同的職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)系列，評審時(shí)與其他專(zhuān)業(yè)人員相比處于劣勢地位，使知識產(chǎn)權從業(yè)人員不僅難以獲得職業(yè)歸屬感和認同感，也不利于整個(gè)隊伍職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。二是評審標準針對性不強。受靠用因素限制，職稱(chēng)評審過(guò)程中不同程度地比照被靠用系列的標準或條件，無(wú)法充分反映知識產(chǎn)權人才的職業(yè)特征和崗位要求，這也是造成知識產(chǎn)權人才“職稱(chēng)評審難”的一個(gè)重要因素。
近年來(lái)，知識產(chǎn)權專(zhuān)業(yè)人員對職稱(chēng)需求愈加強烈，不斷呼吁盡快完善國家層面相關(guān)制度條例。為建立完善知識產(chǎn)權專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)制度，自2011年開(kāi)始，國家知識產(chǎn)權局按照人力資源和社會(huì )保障部要求，開(kāi)展了國家職業(yè)分類(lèi)大典制定相關(guān)工作，經(jīng)過(guò)不懈努力，在2015版《中華人民共和國職業(yè)分類(lèi)大典》的“經(jīng)濟和金融專(zhuān)業(yè)人員”中類(lèi)下，增加了“知識產(chǎn)權專(zhuān)業(yè)人員”小類(lèi)，共設8個(gè)知識產(chǎn)權工作相關(guān)職業(yè)，這標志著(zhù)知識產(chǎn)權相關(guān)職業(yè)身份在國家層面正式得到確立。
2017年8月，國家知識產(chǎn)權局按照中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》，制定《國家知識產(chǎn)權局貫徹落實(shí)<關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)>實(shí)施方案》，對系統內專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評審權限、流程、規則等做了進(jìn)一步細化完善。經(jīng)過(guò)深入調研和各方共同努力，為體現知識產(chǎn)權專(zhuān)業(yè)屬性，同時(shí)能夠涵蓋知識產(chǎn)權相關(guān)職業(yè)分類(lèi)的職稱(chēng)系列，終于在此次人社部頒發(fā)的《關(guān)于深化經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)》中得以明確，即知識產(chǎn)權專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)有助理知識產(chǎn)權師、知識產(chǎn)權師、高級知識產(chǎn)權師、正高級知識產(chǎn)權師。這一舉措將極大地完善知識產(chǎn)權人才評價(jià)制度，對于團結凝聚各類(lèi)企業(yè)知識產(chǎn)權人才，促進(jìn)企業(yè)知識產(chǎn)權人才職業(yè)發(fā)展和隊伍建設，激勵和保護全社會(huì )創(chuàng )新產(chǎn)生積極而深遠的影響。
下一步，國家知識產(chǎn)權局將與人力資源和社會(huì )保障部做好對接工作，研究制訂在經(jīng)濟系列下增設知識產(chǎn)權專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)的后續政策細則，做好在考試、評審工作中的銜接配合。以此次職稱(chēng)制度改革為契機，引導知識產(chǎn)權從業(yè)人員提高自身能力水平、拓寬職業(yè)發(fā)展路徑，為知識產(chǎn)權人才隊伍建設提供激勵和支撐。
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