企業(yè)精神文明建設，是推進(jìn)社會(huì )主義精神文明建設的重要組成部分，加強精神文明建設能夠增強企業(yè)的凝聚力和向心力,推動(dòng)員工自覺(jué)遵章守紀、發(fā)揮潛能，為企業(yè)高質(zhì)量凝聚磅礴力量。

2022年，科沃園始終堅持以黨建引領(lǐng)精神文明建設，注重宣傳教育。

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2022年以來(lái)，全國疫情形勢復雜嚴峻，疫情頻發(fā)、多地封控為出行帶來(lái)諸多不便，科沃園也面臨著(zhù)巨大挑戰。為應對線(xiàn)下服務(wù)受疫情影響的情況，科沃園迅速調整服務(wù)策略，借助線(xiàn)上為客戶(hù)提供遠程服務(wù)，保證服務(wù)效率與質(zhì)量。全力保障客戶(hù)服務(wù)、項目流轉、案件撰寫(xiě)遞交等關(guān)鍵環(huán)節有序運行，確?！翱蛻?hù)服務(wù)不中斷，服務(wù)效率不降低，服務(wù)質(zhì)量不松懈”

開(kāi)展知識產(chǎn)權公益培訓和交流活動(dòng)20+期  

2022年，科沃園聯(lián)合各省市知識產(chǎn)權局、知識產(chǎn)權協(xié)會(huì )等單位，開(kāi)展線(xiàn)上/線(xiàn)下培訓交流會(huì )20+期，內容涵蓋中國專(zhuān)利獎申報、高價(jià)值專(zhuān)利培育、國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢示范企業(yè)培育、省專(zhuān)利獎申報等方面。助推企業(yè)實(shí)現知識產(chǎn)權高質(zhì)量發(fā)展，提升核心競爭力?？莆謭@自推出知識產(chǎn)權相關(guān)交流活動(dòng)以來(lái)，切實(shí)幫助廣大從業(yè)者解決眾多知識產(chǎn)權相關(guān)疑難問(wèn)題，備受好評！

★ 科沃園發(fā)明專(zhuān)利1.2個(gè)月授權，打破記錄！

2022年以來(lái)，從陸續被封控，到接二連三的感染，科沃園面臨著(zhù)一波又一波疫情的沖擊，這為公司和管理帶來(lái)了更嚴峻的考驗。為此，科沃園及時(shí)做出以下舉措：

在這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰“疫”中，科沃園以實(shí)際行動(dòng)為員工筑起一道道暖心的“防護屏障”。

一直以來(lái)，科沃園高度重視人才的培養，依托“培訓+考試”的模式，以考促思，以思踐行，以行提能，不斷提高員工業(yè)務(wù)水平、專(zhuān)業(yè)知識水平和自身綜合素質(zhì)。2022年，科沃園圍繞專(zhuān)業(yè)知識、產(chǎn)品學(xué)習、技能提升、客戶(hù)服務(wù)、企業(yè)文化等方面，累計舉辦內部培訓58場(chǎng)。

2022年，科沃園組織策劃了豐富多彩的文體活動(dòng)，開(kāi)展了18次員工下午茶及生日會(huì )，舉行了以婦女節、臘八節、中秋節、冬至等傳統節日為主題的活動(dòng)，送上節日福利等等，傾注了公司對員工的關(guān)懷。同時(shí)還舉辦了知識競賽、羽毛球比賽等活動(dòng)，提高團隊協(xié)作能力，增強員工身體素質(zhì)。發(fā)了大家的工作熱情，極大提高了公司的凝聚力，也向外界展示出了科沃園人昂揚向上的精神風(fēng)貌。

2022年，各行各業(yè)都在疫情反復的背景下備受考驗，科沃園也同樣由于種種客觀(guān)因素面臨著(zhù)諸多困難與挑戰，但我們依舊秉承著(zhù)“不怕困難、挑戰困難、戰勝困難”的企業(yè)精神迎難而上，鏗鏘前行。

疫情只是路過(guò)，生活還要繼續，我們已經(jīng)一起熬過(guò)了最艱難的漫長(cháng)歲月，2023年，經(jīng)濟將再次成為生活的主旋律，就讓我們一起全力以赴，書(shū)寫(xiě)新輝煌！