近日，人力資源社會(huì )保障部印發(fā)《關(guān)于深化經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)》，全面拉開(kāi)經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的大幕?！兑庖?jiàn)》強調，要健全制度體系，為進(jìn)一步體現專(zhuān)業(yè)屬性，部分專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)直接以專(zhuān)業(yè)命名。知識產(chǎn)權專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)為助理知識產(chǎn)權師、知識產(chǎn)權師、高級知識產(chǎn)權師、正高級知識產(chǎn)權師。

知識產(chǎn)權領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才承擔著(zhù)保護創(chuàng )新和激勵創(chuàng )新的重要作用，目前全國從業(yè)人員規模超過(guò)100萬(wàn)人，尚未設置知識產(chǎn)權職稱(chēng)系列，從業(yè)人員“職稱(chēng)評審難”的問(wèn)題長(cháng)期得不到解決。此次增設知識產(chǎn)權專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)將極大地完善知識產(chǎn)權人才評價(jià)制度，促進(jìn)知識產(chǎn)權人才職業(yè)發(fā)展和隊伍建設，激勵和保護全社會(huì )創(chuàng )新具有重要意義。

2010年，《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱》將知識產(chǎn)權人才列為戰略性急需緊缺人才，作為深入實(shí)施國家知識產(chǎn)權戰略、加快推動(dòng)創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展的重要基礎和保障?！秶鴦?wù)院關(guān)于新形勢下加快知識產(chǎn)權強國建設的若干意見(jiàn)》明確提出要“進(jìn)一步完善知識產(chǎn)權職業(yè)水平評價(jià)制度”。

今年3月，人力資源社會(huì )保障部下發(fā)《關(guān)于深化經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，指出要在發(fā)展勢頭良好、評價(jià)需求旺盛的知識產(chǎn)權等新興領(lǐng)域，增設新的專(zhuān)業(yè)。

根據《職業(yè)分類(lèi)大典》，知識產(chǎn)權專(zhuān)業(yè)人員屬于經(jīng)濟和金融專(zhuān)業(yè)人員中類(lèi)，專(zhuān)業(yè)內容可根據職業(yè)大典分類(lèi)包括專(zhuān)利代理、商標代理、專(zhuān)利審查、商標審查、專(zhuān)利管理、商標管理、版權管理和專(zhuān)利信息分析等內容。